2019年07月17日(星期三)  农历:己亥年六月十五

作者:三年。分类: IT杂谈

很多人将面试看作一种单向选择,事实上,面试是一种双向选择:不仅是公司挑选你,也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会,公司在评估你,你也在评估公司。
面试官也知道这一点,所以他们有心理准备,期待你提出问题,并且会做出回答。所以,面试时不要浪费向公司提问的机会。而且,你主动提问,表明你比较重视这个职位,会加深面试官对你的印象,可能会提高面试的成功率。

有一些注意点,你需要知道:
1. 面试之前,一定要做准备,多了解公司的情况。
2. 你提出的问题,应该围绕"这份工作是否合适我"这个中心点,其他与应聘关系不大的问题,不宜多问。
3. 提问的时候,要自然放松,不要害羞,就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。
4. 提问要直接了当,不要绕圈子。提出问题之后,你要保持安静,让面试官多说话。
5. 面试官回答的时候,你可以做笔记,或者事先询问能不能做。笔记必须简短,你的大部分时间,要用来全神贯注倾听面试官的回答,并与其有眼神的交流。
6. 面试结束后一周内,最好打一个电话或发一封邮件,了解公司对你的反馈意见。即使面试失败,你不妨也问一下原因,这会有助于你以后的面试。

下面是一些你可以问的典型问题。

问题一:你们为什么要招聘这个职位?
Q1: Why are you currently recruiting for this position?
这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目,或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况,都会让你了解,一些与你最密切相关的公司情况。

问题二:你们的新员工多吗?
Q2: Do you have many new staffs?
这个问题起一个过渡作用,使得谈话导向公司内部的情况。但是,它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年,又没有新项目,但是新员工却很多,这往往说明公司文化不是很健康。

问题三:你们公司(团队)目前面临的最大挑战是什么?
Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now?
如果面试官开始谈论一些具体的技术问题,这很好;如果他的回答是项目时间紧迫,或者需要更多的资金,那你就要小心一点了,公司管理上面可能有问题。

问题四:什么新技术(编程语言)是你们未来希望采用的?(PS:如果已确定技术方向,可以询问具体的项目会使用到哪些技术)
Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren't currently being utilised?
如果你申请的是技术职位,面试官恰巧又是技术负责人,那么这个问题将会非常合适。你会对公司的技术路线有所了解和准备,一旦入职,就能更好地适应公司的需要。

问题五:在业务方面,有没有什么地方是你们不满意的,未来想要改进的?
Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change?
很少有公司,会百分之百满意自身的现状,即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处,有所了解。

问题六:我申请的这个职位,对公司的业务有何影响?
Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business?
这个问题会让你了解自己在公司的角色,以及你的岗位对公司是否重要。

面试一直以来就是双向选择,只是企业的强势让面试者成为了弱势群体,对初入职场的人来说更加严重。那对于小白或经验较少的程序员,我们应该怎么办?我总结 为八个字:秀出逼格,直播生活。逼格不是靠吹,而是全力表现你的技术实力,逼格永远不能靠装,它一定是个有经历过长期的努力而获得的自信,程序员的生活应 该是简单粗暴的,生活中除了程序还是程序,然后才是其它,直播你的程序生活,注意强调的是“程序生活”,别扯那些没有用的爱好,扯得越多,只能越说明你花 在程序里的时间越少。


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